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太原招聘 ▍山西金融职业学院高层次人才招聘计划

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山西金融职业学院始建于1978年,前身是“山西银行学校”,2003年成立“山西金融职业学院”,隶属山西省教育厅管理,位于太原市尖草坪区迎新街。学校是一所以金融为主的财经类全日制专科层次的高等职业院校,是金融类高职应用型人才培养基地,是我国独立设置的四所金融类高等职业学院之一。学校是中国金融教育发展基金会、中国商科职业教育学会、山西互联网金融协会理事单位。学校秉承山西金融职业教育的百年历史传统,坚持“传承晋商文化,培育金融人才”的办学理念,面向金融行业,服务山西地方经济发展。为进一步加强新时代我校教师队伍建设,切实吸引一批学历层次高、专业知识强急需紧缺的人才充实到教师队伍中,有效改善我校教师队伍学缘结构,不断提高教师队伍的整体素质,根据学院发展需要,面向社会公开招聘博士研究生3名,现就有关事项予以公告。

一、招聘岗位及数量

山西金融职业学院2022年公开招聘博士研究生3名,均为专业技术岗位。招聘岗位所需的具体条件以《山西金融职业学院2022年公开招聘博士研究生岗位表》的要求为准。

二、招聘对象

符合招聘条件和岗位所需具体要求的博士研究生。

山西金融职业学院2022年公开招聘博士研究生岗位表岗位数量专业要求学历学位要求年龄要求教师岗位 3 金融学类、财经商贸类、计算机类、马克思主义理论类、心理学、教育学、教育技术学、职业教育技术等专业 博士研究生 一般不超过40周岁,特别优秀的博士研究生年龄可以放宽至45周岁 三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍,且年满18周岁。

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律。

(三)具有良好的品行。

(四)具备正常履行职责的身体条件、心理条件。

(五)具备岗位所需的学历学位要求、专业或技能要求。

(六)博士研究生年龄一般不超过40周岁(1981年7月7日以后出生),特别优秀及我校急需紧缺的博士研究生年龄可以放宽至45周岁(1976年7月7日以后出生)。

(七)不得报名应聘的主要情形:

1.现役军人不能报考;

2.因犯罪受过刑事处罚

的、被开除中国共产党党籍和公职的,在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员,不能报考;

3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员,不能报考;

4. 试用期内的公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员,不能报考;

5. 招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的,不得报考;

6. 被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员,不能报考;

7. 报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)或已被聘用为事业单位工作人员的,不予聘用。

招聘条件或岗位要求的辞退、现役、试(聘)用期、服务期、各类从业(职业、执业)资格证书等的截止时间,除岗位有明确要求外,均为公告发布之日。

四、招聘程序

(一)报名时间、方式及提交材料

1.报名时间:2022年7月7日—12月31日

2.报名方式:本次公开招聘采取网络报名的方式进行。应聘人员可将报名材料投递至学院人才工作部邮箱rcgzb@sxjrzyxy.com。邮件标题格式统一要求为:姓名+毕业院校+专业+博士人才网。

3.报名提交材料:

(1)《山西金融职业学院2022年公开招聘博士研究生报名登记表》(附件2)纸质版(本人手写签名)扫描件。

(2)本人身份证扫描件。

(3)各阶段学历学位证书(留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书)。

(4)学术成果及荣誉材料扫描件。

(二)资格审查

学院公开招聘工作组,对应聘者条件进行审查。资格审查主要审查应聘人员的年龄、学历、学位、专业、毕业学校、科研成果及文章收录、学术荣誉等信息。资格初审符合条件的应聘人员,由学院电话通知本人资格复审、考核的时间、地点、准备材料、注意事项、疫情防

控要求等信息。

(三)考核方式

学院组成不少于5人的专家组对应聘人员的思想道德素质、身体心理素质、教学科研能力和发展潜力进行综合考核。学院根据招聘考核结果确定体检、考察人员。

(四)体检和考察

体检和考察由山西金融职业学院组织实施。

体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行,体检费用自理。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的,可在体检结果告知7日内提出复检申请,到具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。学校、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的,承担复检的医院应组织相关专家进行会诊,做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的,按国家相关政策执行。不按时参加体检者,视同放弃资格。

学院成立考察小组,对拟聘人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等,并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等,原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。

体检、考察不合格的不得聘用。

(五)公示与聘用

根据考核、体检和考察结果,经学院党委会议研究确定拟聘人员名单后,在学校网站公示7个工作日。

公示期满无异议的,按规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,待查清后再决定是否聘用。

五、相关待遇

1.学院给引进的博士研究生提供安家费、科研启动经费,前两年内参照学院副教授绩效工资标准发放绩效工资。执行“一人一议”、“一事一议”政策,具体事宜咨询学院人才工作部。

2.符合山西省、太原市人才引进政策的博士研究生,根据山西省、太原市当年人才引进政策申请。

六、严肃招聘纪律

(一)严格执行事业单位公开招聘有关政策规定,切实做到公开、公正、公平,择优聘用;

(二)严格执行事业单位公开招聘工作程序,严肃工作纪律,严守工作秘密,严格按照《事业单位人事管理回避规定》落实回避制度;

(三)应聘人员以不正当手段获取应聘资格,如伪造、涂改证件、证明等,或在考核、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的,取消其应聘资格;

(四)公开招聘工作由学院纪检监察部门、省教育厅、省人社厅监督。对公开招聘中出现的违规违纪行为,按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

(五)加强疫情防控。疫情防控期间,采用电话等非现场接触方式进行咨询、报名。严格做好卫生防疫工作,在控制规模、确保安全的前提下,开展现场考核工作。

七、咨询、监督电话

招聘政策和具体事宜可咨询山西金融职业学院人才工作部。

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