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【青岛三季度平均招聘月薪9062元,要求研究生学历岗位平均招聘月薪14364元】

【青岛三季度平均招聘月薪9062元,要求研究生学历岗位平均招聘月薪14364元】

半岛全媒体记者 张昌威

2022年第三季度,智联招聘继续发布《中国企业招聘薪酬报告》,报告显示,三季度全国平均招聘薪酬10168元/月,众数为6001元/月,中位数为8001元/月。三季度青岛平均招聘月薪9062元,三季度青岛地区不同学历要求平均招聘薪酬为,学历要求硕士及以上14364元/月,学历要求本科11292元/月,学历要求大专8442元/月,学历要求高中及以下6895元/月,学历要求不限为7763元/月。

三季度全国平均招聘薪酬10168元/月,环比下跌1.7%

二季度疫情冲击下,企业仍在招的多为刚需及核心业务岗,因此将平均招聘工资拉升至10341元/月,三季度则回落至10168元/月,环比下降1.7%。三季度招聘薪酬众数仍为6001元/月,与二季度持平,但中位数明显下降,由二季度的8251元/月下降至8001元/月,环比下跌3%。

北京、上海薪资回落,无锡跻身“万元俱乐部”

在智联招聘监测的全国38个核心城市中,三季度北京平均招聘月薪为13442元,环比二季度下降5.7%,上海平均招聘薪酬为13408元/月,较二季度的14775元/月下跌9.2%,降幅明显。珠三角地区深圳、广州、东莞和长三角地区杭州、南京、苏州、宁波虽然月薪水平较高,但环比变化上也呈现下降趋势。

三季度无锡的招聘月薪增速处于领先地位。结合行业和职业来看,今年三季度无锡的航空航天、交通物流、半导体、互联网软件、汽车等产业和相关岗位的薪酬增幅相对较大,带动整体招聘薪酬上升4.1%,由二季度的9656元/月提升至10048元/月,首次跻身“万元俱乐部”,具备较高人才吸引力。三季度企业平均招聘薪酬环比保持增长的城市还包括乌鲁木齐(8.3%)、海口(3.6%)、兰州(1.6%)、珠海(0.2%)和佛山(0.1%)。

高技术制造业持续上涨,线下消费行业薪酬显著下降

行业方面,三季度金融和IT互联网行业招聘薪酬水平仍然领先,酒店、餐饮、旅游和物业管理等行业薪酬相对较低。

从薪酬变化看,三季度高技术制造业薪资仍持续上涨。我国高技术制造相关产业正处于快速发展期,人才需求旺盛增长,薪酬待遇也不断提升,特别是大型设备/机电设备/重工业行业,二季度招聘薪酬环比上涨5.7%,三季度进一步增长1.7%,上升至9861元/月。此外,电子技术/半导体/集成电路、医药/生物工程行业薪资水平也逆势上涨,环比分别上升2.1%和1.2%。

受疫情影响,酒店餐饮、旅游、娱乐体育等线下消费行业的招聘薪资明显下降。三季度,旅游/度假、酒店/餐饮、娱乐/体育/休闲行业招聘薪酬环比分别下降6.4%、5.6%、5.3%,降幅明显大于其他行业。与此同时,教育/培训/院校、房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务等行业的招聘薪酬也下降,较二季度分别下跌3.9%、2.7%、3.8%。

技术岗薪资领涨,房地产和教培岗下跌

职业方面,三季度IT管理/项目协调、高级管理、软件/互联网开发/系统集成等管理岗和技术岗的薪资水平仍然较高,技工、厨师、商超和酒店服务、家政服务等蓝领岗位的招聘薪酬仍较低。

从薪酬变化看,与二季度趋势一致,三季度集成电路和生物医药等领域技术岗的薪酬涨幅仍较高。其中,硬件开发岗招聘薪酬为15665元/月,较二季度上升2.4%,电子/电器/半导体/仪器仪表岗月薪也由二季度的13974元增长至14274元,环比上涨2.1%,生物/制药/医疗器械岗位环比增长1%,招聘薪酬达到13139元/月。得益于政策支持和有利的发展环境,上述产业正处于风口期,人才供求缺口较大,企业纷纷通过高薪吸引核心人才和关键性人才。此外,机械制造(2.8%)、客服(1.3%)和咨询(1.1%)等岗位的招聘薪资增幅也相对较高。

与行业变化一致,教培和房地产领域总体处于业务收缩态势,相关岗位的招聘需求和薪酬均下降,招聘薪资环比分别下跌5.2%、4.8%。与此同时,高级管理(-4.9%)、IT管理/项目协调(-1.9%)等管理岗,以及旅游(-4.5%)、人力(-3.6%)、互联网产品(-2.3%)、保险(-2.1%)、艺术设计(-2%)等岗位招聘薪酬降幅也大于总体平均降幅。

高学历岗位薪资降温,低学历薪酬不断提升

从学历要求看,三季度研究生等高学历要求岗位的招聘薪酬仍较高,初中及以下等低学历要求岗位的薪资水平仍较低。

薪酬变化方面,要求研究生学历的岗位薪资下降幅度大。其中,博士的平均招聘薪酬最高,但与二季度相比下跌7.8%,降至27979元/月,硕士平均月薪18107元,环比下降2.7%。要求本科学历岗位的月薪也高于招聘市场平均薪资,三季度为13497元,但是环比二季度也下降1.7%。要求大专学历的岗位平均薪资为9526元/月,仍低于全国招聘薪酬水平,且较二季度下跌0.8%。要求高中学历的岗位平均月薪8176元,环比也下降0.7%。

而初中及以下、中专/中技等低学历要求岗位的招聘月薪仍保持上升,环比二季度分别增长0.9%、0.2%。智联招聘数据显示,过去一年初中等低学历要求岗位的招聘薪酬在持续提高。目前我国制造业仍面临招工难问题,工厂常常出现“用工荒”现象,同时,养老、育儿等生活服务业也存在大量岗位需求,蓝领用工短缺带动低学历岗位薪资上升。

芯片设计、平台架构、导航算法等稳居高薪技能榜

对于技术性强的职业,有时技能要求甚至比学历要求更重要,掌握其关键技能成为获取高薪的关键。三季度高薪技能榜中,芯片设计、平台架构、导航算法等居于前位。

芯片相关技能人才一直是招聘市场的热点,薪资水平持续上涨。三季度模拟芯片设计仍稳居首位,平均招聘月薪39611元,较二季度37531元增长5.5%。近年来,人工智能领域的竞争愈发激烈,导航算法、视觉图像算法、运动控制算法、深度学习算法、机器人算法、自动驾驶等技能人才仍存在较大供求缺口,企业招聘薪酬水涨船高。IT/互联网领域竞争也较激烈,架构师、软件开发师、技术工程师人才需求也火爆,平台架构、微服务架构、云计算架构、后端开发、全栈开发,以及PCIe、TensorFlow、PyTorch、OpenCV等系统或技术也是热门技能。此外,疫情持续也促使医药人才需求较热,肿瘤研究、药品研发、新药注册等相关技能的招聘薪资随之提高。

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